労務ニュース スマイル新聞
2015年6月 8日 月曜日
平成２７年６月８日第３８７号
キャリアアップ助成金（正規雇用等転換コース）について
キャリアアップ助成金（正規雇用等転換コース）とは有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用労働者のキャリアアップ等を促進するため、正規雇用への転換実施に対し、1人につき５０万円（H28.03.31以降は４０万円・年間１５人まで）を事業主に助成する制度です。また、１０万円の特別加算は平成２８年３月３１日までの転換が期限となっていますので、正社員（正規雇用）への転換等を予定されている事業所様におきましては、計画的にご活用いただき、従業員さまのキャリアアップと業績アップを図りましょう。
＜受給条件＞
１ 有期契約労働者等のキャリアアップに向けた取組みを計画的に行なうための「キャリアアップ計画」を都道府県労働局長に届出ていること
２ 事業主に雇用される期間が通算して６ヵ月以上の有期契約労働者を正規雇用に転換すること
３ 正規雇用又に転換後、６ヵ月以上継続雇用（通常の勤務日数が１１日未満の月は除く）すること
４ 転換するにあたり、面接試験や筆記試験など適切な手続、要件（勤続年数、人事評価結果、所属長の推薦などの客観的に確認可能な要件・基準などをいう）及び、転換の実施時期を就業規則等に明示していること
＜申請の流れ＞
キャリアアップ計画申請 → 正社員転換 → 支給申請
※支給申請は、６ヵ月分の賃金を支払った日から２ヵ月以内です。
正規雇用等転換コース以外にも、多様な正社員コース（雇用する労働者を短時間正社員に転換又は短時間正社員を新規で雇入れた場合）や有期契約労働者等を対象にした健康管理コース（パートや有期契約労働者等を対象とした健康診断制度を導入し、述べ4人以上実施した場合）などがあります。
詳しくは、当事務所までお問合せください。
キャリアアップ助成金（正規雇用等転換コース）とは有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用労働者のキャリアアップ等を促進するため、正規雇用への転換実施に対し、1人につき５０万円（H28.03.31以降は４０万円・年間１５人まで）を事業主に助成する制度です。また、１０万円の特別加算は平成２８年３月３１日までの転換が期限となっていますので、正社員（正規雇用）への転換等を予定されている事業所様におきましては、計画的にご活用いただき、従業員さまのキャリアアップと業績アップを図りましょう。
＜受給条件＞
１ 有期契約労働者等のキャリアアップに向けた取組みを計画的に行なうための「キャリアアップ計画」を都道府県労働局長に届出ていること
２ 事業主に雇用される期間が通算して６ヵ月以上の有期契約労働者を正規雇用に転換すること
３ 正規雇用又に転換後、６ヵ月以上継続雇用（通常の勤務日数が１１日未満の月は除く）すること
４ 転換するにあたり、面接試験や筆記試験など適切な手続、要件（勤続年数、人事評価結果、所属長の推薦などの客観的に確認可能な要件・基準などをいう）及び、転換の実施時期を就業規則等に明示していること
＜申請の流れ＞
キャリアアップ計画申請 → 正社員転換 → 支給申請
※支給申請は、６ヵ月分の賃金を支払った日から２ヵ月以内です。
正規雇用等転換コース以外にも、多様な正社員コース（雇用する労働者を短時間正社員に転換又は短時間正社員を新規で雇入れた場合）や有期契約労働者等を対象にした健康管理コース（パートや有期契約労働者等を対象とした健康診断制度を導入し、述べ4人以上実施した場合）などがあります。
詳しくは、当事務所までお問合せください。
投稿者 イケダ労務管理事務所
