労務ニュース スマイル新聞
2001年7月 8日 日曜日
★第５３号（７／８）健康保険・厚生年金保険の保険料★
賃金は「全額払い」であることを原則としていますが、社会保険料などは被保険者の給与から控除することができます。
今回は健保・厚年の保険料についての話です。（なお、ここでいう「従業員」とは、健保・厚年の被保険者のことです）
＜原則＞当月分の保険料を、翌月分の給与から控除し、翌月末日までに納付する
（例）４月１日に採用した従業員の４月分の保険料は、５月末日までに納付
なお、保険料は月単位で計算されるので、入社した月に１日しか加入期間が無く
ても１か月分を納付する。逆に月半ばの退職は、当月分の納付義務は無い
（例）４月３０日に採用した従業員の４月分の保険料は、５月末日までに納付
（例）５月３０日に退職した従業員の５月分の保険料は、事業主に納付義務なし
＜例外＞
（イ）次の場合は、当月分の保険料を、当月分の給与から控除する
１．被保険者の資格取得をした月と同一の月に資格を喪失した場合
（例）４月１日に採用し、４月２０日に辞めた従業員の４月分の保険料は、
４月分の給与から控除する
２．月末で退職した場合
（例）４月３０日で退職した従業員の４月分の保険料は、４月分の給与から
控除する
（ロ）賞与等（年３回以下）を支給した場合は、毎月の保険料とは別に納付する（いわゆる「特別保険料」のこと）
（ハ）育児休業を取得した場合は、その間の保険料の納付が事業主・従業員とも免除される。特別保険料も同様に免除される
（ただし、免除されるためには申請が必要。また産後休暇中は免除されない）
今回は健保・厚年の保険料についての話です。（なお、ここでいう「従業員」とは、健保・厚年の被保険者のことです）
＜原則＞当月分の保険料を、翌月分の給与から控除し、翌月末日までに納付する
（例）４月１日に採用した従業員の４月分の保険料は、５月末日までに納付
なお、保険料は月単位で計算されるので、入社した月に１日しか加入期間が無く
ても１か月分を納付する。逆に月半ばの退職は、当月分の納付義務は無い
（例）４月３０日に採用した従業員の４月分の保険料は、５月末日までに納付
（例）５月３０日に退職した従業員の５月分の保険料は、事業主に納付義務なし
＜例外＞
（イ）次の場合は、当月分の保険料を、当月分の給与から控除する
１．被保険者の資格取得をした月と同一の月に資格を喪失した場合
（例）４月１日に採用し、４月２０日に辞めた従業員の４月分の保険料は、
４月分の給与から控除する
２．月末で退職した場合
（例）４月３０日で退職した従業員の４月分の保険料は、４月分の給与から
控除する
（ロ）賞与等（年３回以下）を支給した場合は、毎月の保険料とは別に納付する（いわゆる「特別保険料」のこと）
（ハ）育児休業を取得した場合は、その間の保険料の納付が事業主・従業員とも免除される。特別保険料も同様に免除される
（ただし、免除されるためには申請が必要。また産後休暇中は免除されない）
投稿者 osaka-genova.co.jp
