労務ニュース スマイル新聞

1999年8月23日 月曜日

★第8号(8/23)助成金・納付金を上手に活用していただくために★

1.雇用保険に加入していますか?
 助成金や給付金の多くは、雇用保険から拠出されています。そのため、大半のものは雇用保険に加入していないと、受給することはできません。

2.書類の整備はできていますか?
 労働基準法・労災保険法・雇用保険法などに基づき、事務処理が行われていることが前提です。
普段から、出勤簿・賃金台帳・就業規則などの整備が必要となります。

3.あらかじめ手続きが必要なものもあります。
 労働者の雇入れや施設の設置・整備の前にあらかじめ「計画」「受給資格」の認定や届出が必要なものがあります。これらの手続きを忘れると、受給できなくなりますので、十分にご注意下さい。

4.専門家を活用しましょう。
 労働保険・社会保険の専門家として、社会保険労務士がいます。雇用保険を初めとする労働保険・社会保険の手続きのプロであり、助成金・給付金や人事労務の制度、就業規則作成についても知識をもっています。

5.先ずは、お気軽にご相談を!
 当所では、助成金診断アンケートを実施し、貴社にあった助成金をご提案させて頂くサービスを実施しています。まずは、お気軽にご相談下さい。

 助成金は、丸々純利益です。例えば、御社の粗利益率が、20%であるとしたら、100万円の助成金は、500万円の売上と同じ価値を持ちます。
手続きをすれば、受給できた助成金はあったかもしれません。
常に情報のアンテナは張っておきたいものです。




投稿者 osaka-genova.co.jp

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