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セミナー
日付 | テーマ | 内容 | 状況 |
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平成28年 6月18日(土) | 特別企画!助成金セミナー | 経営者・人事総務担当者が知っておくべき助成金・個別相談会 | |
平成28年 5月21日(土) | WordPress 4時間集中講座 | 自分で作るホームページ | |
平成28年 4月16日(土) | ITセミナー | WordPress・GoogleApps・ZohoCRMを使って 一括管理をしませんか? | |
平成28年 3月19日(土) | 第5期 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第12回 調停技法 | 労務担当・士業に必要なコミュニケーション調停技法 | |
平成28年 3月19日(土) | 第5期 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第11回 労使間紛争 | ADR・あっせん等 | |
平成28年 2月20日(土) | 第5期 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第10回 就業規則 | 特定個人情報保護規程、 継続雇用の無期転換ルールの特例規定等 | |
平成28年 2月20日(土) | 第5期 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第9回 就業規則 | 言葉の定義・服務・懲戒は時代にあっていますか? | |
平成28年 1月16日(土) | 第5期 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第8回 個人情報保護法 | 個人情報保護の推進体制、組織・人的・物理的・技術安全 | |
平成28年 1月16日(土) | 第5期 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第7回 個人情報保護法 | 法律の背景と取り組み・リスク分析 | |
平成27年 12月12日(土) | 第5期 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第6回 人間関係トレーニング | 選択心理学にもとづく、人間関係がうまくいく コミュニケーショントレーニング | |
平成27年 12月12日(土) | 第5期 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第5回 メンタルへルス | ストレスチェック | |
平成27年 11月21日(土) | 第5期 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第4回 法定調書 | 法定調書の作成及び提出時の注意点 | |
平成27年 11月21日(土) | 第5期 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第3回 年末調整 | 年末調整をする際の注意点。年末調整に実際に挑戦! | |
平成27年 10月17日(土) | 第5期 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第2回 助成金<上級篇> | いま、お勧めの助成金は? マル秘テクニック | |
平成27年 10月17日(土) | 第5期 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第1回 助成金<基礎篇> | 受給条件は?難易度は?助成金申請上の注意点 | |
平成27年 9月12日(土) | 第5期 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第12回 労働法総論 | 知っておきたい労働法 こうすればいろいろ解決できます! | |
平成27年 9月12日(土) | 第5期 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第11回 育児休業・介護休業 | 妊娠~育児休業復帰後の流れ まだ注意することは? | |
平成27年 8月 8日(土) | 第5期 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第10回 年金の仕組み | 繰上げ支給も視野に入れる雇用保険との併給調整 | |
平成27年 8月 8日(土) | 第5期 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第9回 事業場での労災対応 | 実際起こったら、どう対応する!?注意点をおさえよう。 | |
平成27年 7月11日(土) | 第5期 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第8回 給与計算<上級篇> | 実際の給与計算にいざチャレンジ! | |
平成27年 7月11日(土) | 第5期 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第7回 給与計算<基礎篇> | 給与計算時の注意点。 ホントはどうするのが正しいの? | |
平成27年 6月13日(土) | 第5期 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第6回 労働保険年度更新 | 実際にチャレンジ! 一括有期事業の場合はどうする? | |
平成27年 6月13日(土) | 第5期 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第5回 社会保険算定基礎届 | 社員、パートタイマー、様々なケースの対応。 | |
平成27年 5月16日(土) | 第5期 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第4回 労使協定 | 種類や届出の有無を知ろう。 労働時間と労使協定の重要な関係。 | |
平成27年 5月16日(土) | 第5期 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第3回 労働時間 | 労働時間の適切な把握が事業所にとっては重要。 とっても奥が深いのです。 | |
平成27年 4月18日(土) | 第5期 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第2回 労働保険・社会保険の調査 | ~調査の流れ、注意点、対応等~ | |
平成27年 4月18日(土) | 第5期 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第1回 労働保険・社会保険 | 労働保険・社会保険の手続きあれこれ・・・ ~こんな時はどうするの~ | |
平成27年 3月14日(土) | 第4期 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第12回 | 成功を引き寄せる「7プロセス」と「15のキーワード」 | |
平成27年 3月14日(土) | 第4期 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第11回 労使間紛争 ADR | 労務担当・士業に必要なコミュニケーション技法 | |
平成27年 2月14日(土) | 第4期 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第10回 就業規則 | 退職金制度 未確定の借金を背負うことから会費をしておこう! | |
平成27年 2月14日(土) | 第4期 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第9回 就業規則 | 賃金制度 気になる賃金 どのように表現すればイイ? | |
平成27年 1月17日(土) | 第4期 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第8回 人事制度 | 評価制度を運用するために必須! 考課者訓練<実践篇> | |
平成27年 1月17日(土) | 第4期 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第7回 人事制度 | 評価制度を運用するために必須! 考課者訓練<基礎篇> | |
平成26年 12月13日(土) | 第4期 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第6回 メンタルヘルス | 義務づけられた「ストレスチェック」ってナニするの? | |
平成26年 12月13日(土) | 第4期 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第5回 ハラスメント | セクハラ・パワハラ 番外編:社内恋愛とストーカー | |
平成26年 11月15日(土) | 第4期 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第4回 法定調書 | 法定調書の作成及びの提出時の注意点 | |
平成26年 11月15日(土) | 第4期 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第3回 年末調整 | 年末調整をする注意点。 年末調整に実際に挑戦! | |
平成26年 10月18日(土) | 第4期 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第2回 助成金<上級篇> | いま、お勧めの助成金は? マル秘テクニック | |
平成26年 10月18日(土) | 第4期 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第1回 助成金<基礎篇> | 受給要件は?難易度は?助成金申請上の注意点 | |
平成26年 9月20日(土) | 第4期 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第12回 育児休業・介護休業 | 妊娠から育児休業復帰後の流れ まだ注意することは? | |
平成26年 9月20日(土) | 第4期 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第11回 労働法総論 | 知っておきたい労働法 こうすればいろいろ解決できます! | |
平成26年 8月 9日(土) | 第4期 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第10回 事業場での労災 | どう対応する!? 労災かくしって本当は何? | |
平成26年 8月 9日(土) | 第4期 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第9回 年金の仕組みを知る | 年金いくらもらえるの? こんなときどうすれば? | |
平成26年 7月12日(土) | 第4期 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第8回 給与計算<上級篇> | 実際の給与計算にいざチャレンジ! | |
平成26年 7月12日(土) | 第4期 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第7回 給与計算<基礎篇> | 時間外手当の計算等、 社労士ならではの給与計算のポイント | |
平成26年 6月14日(土) | 第4期 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第6回 労働保険年度更新 | 目からウロコの裏ワザ教えます! | |
平成26年 6月14日(土) | 第4期 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第5回 社会保険算定基礎届 | 社員、パートタイマー、 様々なケースの対応 | |
平成26年 5月10日(土) | 第4期 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第4回 労働保険、社会保険 | 離職票の書き方ひとつで 失業給付がかわる! | |
平成26年 5月10日(土) | 第4期 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第3回 労働保険、社会保険 | 原則からイレギュラーな場合の対応策も | |
平成26年 4月12日(土) | 第4期 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第2回 労使協定 | 労使間の取り決めごとに必要な協定 種類や届出の有無を知ろう | |
平成26年 4月12日(土) | 第4期 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第1回 奥が深い労働時間 | 労働時間の適切な把握が 事業所にとっては重要です | |
平成26年 3月15日(土) | 第3期 池田少折の労務管理実践道場 上級篇第12回 行動するためのノウハウ | マーケティングとマネジメント ※修了式 | |
平成26年 3月15日(土) | 第3期 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第11回 人生で一番大事なこと | 信念を明確にし、磨きこむための 究極のチンチンワーク | |
平成26年 2月15日(土) | 第3期 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第10回 労使間紛争 | ADR 労務担当・士業に 必要なコミュニケーション技法 | |
平成26年 2月15日(土) | 第3期 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第9回 人事制度 | 社長が昇給したい人財とは? 降給したい人罪とは? | |
平成26年 1月18日(土) | 第3期 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第8回 就業規則 | 誤りやすい注意点 懲戒 守秘義務 競業避止 労働時間 賃金等 | |
平成26年 1月18日(土) | 第3期 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第7回 労務担当者に 必要な会計処理 | 把握すべき勘定科目 仕訳とは? | |
平成25年 12月14日(土) | 第3期 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第6回 傾聴訓練 | メンタル問題予防にもおすすめ! コミュニケーション力アップ!! | |
平成25年 12月14日(土) | 第3期 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第5回 コミュニケーション | やる気に満ちた職場づくり | |
平成25年 11月16日(土) | 第3期 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第4回 法定調書/ 給与明細書電子化 | 法定調書の作成及び提出時の注意点 電子化システムの多様な利用方法 | |
平成25年 11月16日(土) | 第3期 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第3回 年末調整 | 年末調整をする注意点。 年末調整に実際に挑戦! | |
平成25年 10月12日(土) | 第3期 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第2回 メンタルヘルス | メンタルヘルスと職場との関係の現状を 把握しよう!! | |
平成25年 10月12日(土) | 第3期 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第1回 パワーハラスメント | パワハラとは? 現状とパワハラが起きない職場作り | |
平成25年 9月21日(土) | 第3期 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第12回 助成金<上級篇> | 旬の助成金、申請上の注意点、 マル秘テクニック※ 修了式 | |
平成25年 9月21日(土) | 第3期 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第11回 助成金<基礎篇> | 種類は?受給要件は?難易度は? | |
平成25年 8月31日(土) | 第3期 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第10回 行政の調査 | 労働基準監督署、労働保険、 社会保険調査、是正勧告・報告、 行政よもやま話 | |
平成25年 8月31日(土) | 第3期 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第9回 労働保険・社会保険手続 | 離職票の書き方ひとつで 失業給付が変わる | |
平成25年 7月13日(土) | 第3期 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第8回 給与計算<上級篇> | 実際に給与計算に挑戦!! | |
平成25年 7月13日(土) | 第3期 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第7回 給与計算<基礎篇> | 就業規則・賃金規程等との関連確認 | |
平成25年 6月15日(土) | 第3期 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第6回 労働法 | 人を雇用するについて知っておくべき 労働法 | |
平成25年 6月15日(土) | 第3期 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第5回 奥が深い労働時間 | 理解していないと就業規則も 労使協定も作れません・・・。 | |
平成25年 5月18日(土) | 第3期 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第4回 労働保険年度更新 | ~目から鱗の裏ワザ~ | |
平成25年 5月18日(土) | 第3期 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第3回 社会保険算定基礎届 | ||
平成25年 4月20日(土) | 第3期 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第2回 アウトカム設定 | 夢を実現するどの位置に いるのか確認し、今後の行動を決定 | |
平成25年 4月20日(土) | 第3期 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第1回 タイムマネジメント | 時間の価値確認 自分のタイムラインをワークで体感!! | |
平成25年 3月16日(土) | 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第12回 行動するための ノウハウ | 11のキーワード | |
平成25年 3月16日(土) | 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第11回 経営者・士業・ コンサルタントとは? | 情報知識と考え方 | |
平成25年 2月16日(土) | 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第10回 ADRとは?調停技法 | 労務担当・士業に必要な調停技法 コミュニケーション技法 | |
平成25年 2月16日(土) | 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第9回 人事制度とは? | 大規模の人事制度・小規模の人事制度 | |
平成25年 1月19日(土) | 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第8回 就業規則<上級篇> | 個人情報保護・営業秘密の重要性 その他規程 | |
平成25年 1月19日(土) | 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第7回 就業規則<基礎篇> | 絶対的・相対的記載事項の具体例、 届出方法、考え方 | |
平成24年 12月15日(土) | 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第6回 経理・会計<実践篇> | 決算書の読み方 実際に記帳代行をしてみよう!! | |
平成24年 12月15日(土) | 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第5回 経理・会計<基礎篇> | 労務担当者に必要な会計とは? 記帳代行とは? | |
平成24年 11月23日(金・祝) | 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第4回 法定調書 | 法定調書の作成及び提出時の注意点 給与明細電子化 | |
平成24年 11月23日(金・祝) | 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第3回 年末調整 | 年末調整をする注意点。 年末調整に実践に挑戦! | |
平成24年 10月 8日(月・祝) | 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第2回 メンタルヘルス <実践篇> | 傾聴訓練でリスクヘッジ!! 企業の人間力アップへ! | |
平成24年 10月 8日(月・祝) | 池田少折の労務管理実践道場 上級篇 第1回 メンタルヘルス <基礎篇> | メンタルヘルスとは? 職場との関連について | |
平成24年 9月 1日(土) | 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第10回 労使間紛争の 対応の方法 | 紛争にならないように対策しましょう!! 予防と解決! | |
平成24年 9月 1日(土) | 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第9回 行政の調査 | もう調査は怖くない!? 監督署調査と 社保調査の事前・事後対策!! | |
平成24年 8月11日(土) | 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第8回 助成金<上級篇> | 助成金申請上の注意点 マル秘テクニック? | |
平成24年 8月11日(土) | 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第7回 助成金<基礎篇> | どんな助成金があるのか? 受給要件は?難易度は? | |
平成24年 7月21日(土) | 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第6回 給与計算<実践篇> | 給与計算にチャレンジ!! | |
平成24年 7月21日(土) | 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第5回 給与計算<基礎篇> | 労基法、就業規則・賃金規程等との 関連も確認しよう! | |
平成24年 6月16日(土) | 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第4回 労働管理総合篇 | 人を雇用するにあたって知っておくべき労働法 | |
平成24年 6月16日(土) | 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第3回 労働時間は 奥が深いゾ! | 変形労働制他。これを理解していないと 就業規則も労使協定もつくれません。 | |
平成24年 5月12日(土) | 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第2回 社保算定基礎届・ 労保年度更新 | 目から鱗のこんな裏ワザ | |
平成24年 5月12日(土) | 池田少折の労務管理実践道場 基礎篇 第1回 労働保険・社会保険手続 | 離職票の書き方ひとつで 失業給付が変わる! | |
平成24年 4月 7日(土) | 池田少折の社労士開業塾 | 社労士の基礎知識 報酬・提案等 | |
平成24年 4月 7日(土) | 平成24年度番外編助成金セミナー | 職場意識改善助成金・ 定年引上げ等奨励金 | |
平成24年 3月17日(土) | 傾聴訓練セミナー | 使い分けが大切な3つの「きく」 | |
平成24年 3月17日(土) | 労使協定セミナー | 労使協定の種類・作成時の注意点について | |
平成24年 2月25日(土) | ホウ・レン・ソウ道場 | 言葉の抽象レベルと報連相との関係について | |
平成24年 2月25日(土) | 2012年以降はこう変わる!セミナー | 今後の法改正とその動向 | |
平成24年 1月21日(土) | 職場の人間関係トレーニングⅡ | 自分の対人関係について | |
平成24年 1月21日(土) | 職場の人間関係トレーニングⅠ | 人間関係のための自分探し | |
平成23年 12月23日(金) | 賃金セミナー | 賃金体系確立のための人事制度について | |
平成23年 12月23日(金) | 給与明細電子化セミナー | 情報漏えいのリスクヘッジのための 電子化 | |
平成23年 11月26日(土) | 年末調整セミナー | 年末調整実務の整理と法改正 | |
平成23年 11月26日(土) | 退職金セミナー | 退職金に対する考え方に | |
平成23年 10月15日(土) | 知って得する助成金セミナー <上級編> | 受給後の処理や調査の際の注意点について | |
平成23年 10月15日(土) | 知って得する助成金セミナー <基礎編> | 助成金 <種類・金額・難易度等> | |
平成23年 9月 3日(土) | 池田少折の労務管理実践道場 平成23年度 第10回 | 日常の気になることの質疑応答 | |
平成23年 9月 3日(土) | 池田少折の労務管理実践道場 平成23年度 第9回 | 交流分析の活用について | |
平成23年 8月20日(土) | 池田少折の労務管理実践道場 平成23年度 第8回 | 対人関係にとって大切な傾聴や会話術について | |
平成23年 8月20日(土) | 池田少折の労務管理実践道場 平成23年度 第7回 | 給与計算業務についての注意事項 | |
平成23年 7月30日(土) | 池田少折の労務管理実践道場 平成23年度 第6回 | 変形労働制等の労働時間の設定について | |
平成23年 7月30日(土) | 池田少折の労務管理実践道場 平成23年度 第5回 | 雇入れに際して注意すべき労働法について | |
平成23年 7月 9日(土) | 池田少折の労務管理実践道場 平成23年度 第4回 | 労使間紛争・労働トラブルへの対応について | |
平成23年 7月 9日(土) | 池田少折の労務管理実践道場 平成23年度 第3回 | 監督署・年金機構等の調査について | |
平成23年 6月25日(土) | 池田少折の労務管理実践道場 平成23年度 第2回 | 社会保険算定基礎届と労働保険年度更新について | |
平成23年 6月25日(土) | 池田少折の労務管理実践道場 平成23年度 第1回 | 社会保険・労働保険の手続きについて | |
平成23年 6月 4日(土) | 池田少折の労務管理実践道場 平成23年度 第0回 | 労務管理総論 | |
平成22年 6月 | 就職するための基礎知識(労務) | 京都外国語大学就職活動ガイダンス 主催 | |
平成21年10月 | NLPで苦手意識にアプローチ! | 産業カウンセラー協会 主催 | |
平成21年 5月 | 経営トップセミナー | 国際企業存続コンサルタント協会 主催 | |
平成21年 5月 | 世界同時長期不況・資金繰り 急速悪化を乗り切る | 京都中小企業家同友会 主催 | |
平成19年 1月 | 営業社員研修~今後の経済・ 経営環境見通しについて | 大同生命保険 主催 | |
平成18年 2月 | 雇用保険の事務手続 | 京都文教学園 主催 | |
平成16年10月 | 公的年金制度の基礎知識と落とし穴 | 滋賀県八日市商工会議所 主催 | |
平成16年 9月 | 営業社員研修~助成金について | 大同生命保険 主催 | |
平成16年 9月 | 企業の年金制度設計 | 日本公認会計士協会京滋会 主催 | |
平成11年 8月 | 支部研修 | 社団法人 京都府トラック協会 主催 | |
平成11年 2月 | 生涯生活設計セミナー | 社団法人 京都府高年齢者雇用開発協会 主催 | |
平成10年 8月 | 年金研修 | 京都市民生局 主催 | |
平成 7年 5月 | 建設業雇用管理研修 | 京都雇用促進センター 主催 | |
平成 7年 4月 | 京都勤労者学園 「労働社会保険事務コース」 | 京都市 主催 | |
平成 7年 3月 | 京都府共同実施ライフプランセミナー 雇用保険・年金 | 京都府 主催 | |
平成 6年11月 | 京都勤労者学園「社会保険労務士 受験コース」 | 京都市 主催 |